بنك الجزيرة يطلق برنامج تكمال لتأهيل خريجي التقنية للعمل حيث أن البدايات الفعلية للبنك كانت عام 1975م عندما تم تأسيسه كشركة مساهمة سعودية بعد استحواذ مجموعة من المستثمرين السعوديين على فروع بنك أجنبي كانت تعمل داخل المملكة ليبدأ البنك مرحلة جديدة بهوية وطنية ورؤية مصرفية مستقلة تتماشى مع احتياجات الاقتصاد السعودي المتنامي وكان له دور في توفير المنتجات المصرفية للأفراد وقطاع الأعمال مع التركيز على بناء قاعدة عملاء قوية ودعم الأنشطة الاقتصادية.
بنك الجزيرة اتجه نحو بناء نموذج مصرفي يعتمد على التطوير المستمر والابتكار المالي. وخلال العقود اللاحقة لتأسيسه توسعت شبكة فروعه مع تطوير البنية التقنية والأنظمة التشغيلية. بما يتوافق مع المعايير المصرفية الحديثة. وهذا التوجه ساعد البنك على الانتقال من نموذج البنك التقليدي إلى مؤسسة مالية متكاملة تقدم خدمات تلبي احتياجات شرائح مختلفة من العملاء. كما أن هذا التحول يتمكن من إعادة تشكيل نماذج أعمالها للتعامل مع المتغيرات السوقية من خلال المحافظة على القدرة التنافسية.
دور بنك الجزيرة يمتد إلى الإسهام في التنمية الاجتماعية من خلال تمويل المشروعات والأعمال ودعم ريادة الابتكار. مع التمكين الكامل من الاستثمار في تنمية الكفاءات الوطنية. ثم إطلاق برامج تدريب للخريجين والقيام بالمشاركة في مبادرات المسؤولية الاجتماعية. ومن هذا المنطلق يمكن فهم برنامج مثل تكمال أنه امتداد لرؤية البنك في الاستثمار في رأس المال البشري.
برنامج تكمال من بنك الجزيرة :
صمم البرنامج ليكون أكثر من مجرد تدريب فهو يجمع بين التأهيل الفني والتطوير القيادي والخبرة العملية مع التوظيف المباشر داخل البنك مع إدارة المواهب البشرية لأن المؤسسات المالية تبحث عن كوادر قادرة على فهم التكنولوجيا المالية وإدارة المشاريع التقنية ثم التعامل مع البيانات الضخمة لذلك تم تصميمه لسد الفجوة بين المعرفة الأكاديمية التي يحصل عليها الخريج في الجامعة ومتطلبات العمل الفعلي داخل البنك.
ومن أهم أهداف البرنامج الاستراتيجية أنه يسعى البنك إلى إعداد جيل جديد من المتخصصين القادرين على قيادة التحول الرقمي داخل القطاع المصرفي السعودي من خلال التركيز علي حل المشكلات وبدلا من الاعتماد على التوظيف الخارجي يعمل البنك على بناء كوادره المستقبلية داخليا كما أنه يمتد لمدة عام كامل وهذا النموذج يعد من أقوى نماذج برامج تطوير الخريجين عالميا لأنه يربط التعلم بالممارسة المهنية الفعلية.
أيضا الإعلان يركز على خريجي تقنية المعلومات بصورة عامة لكن طبيعة العمل المصرفي الرقمي تجعل البرنامج قريب من مجالات تقنية المعلومات وعلوم الحاسب والذكاء الاصطناعي وهي تخصصات أصبحت تمثل العمود الفقري للقطاع المالي الحديث ومن ضمن ما يتعلمه الطالب داخل البرنامج أنه يبدأ بالمشاركة في تحسين الخدمات الرقمية والمبادرات التقنية لأنها المرحلة التي يتحول فيها التدريب إلى خبرة عملية حقيقية.
من أبرز نقاط القوة في برنامج تكمال دعمه للحصول على شهادات مهنية معتمدة وتعد تلك الشهادات المهنية من أهم الأدوات التي ترفع القيمة السوقية للخريج لأنها تثبت امتلاكه مهارات عملية معترف بها وأهم مميزات البرنامج أنه يوفر راتب شهري تنافسي ثم التسجيل في التأمينات الاجتماعية وتأمين طبي شامل مع مسار سريع للنمو الوظيفي وتلك المميزات سوف تجعل البرنامج أقرب إلى وظيفة فعلية منه إلى تدريب تقليدي.
أقرأ أيضا : برنامج بجدارة عام كامل من التدريب العملي المهني في Lean Business Services
شرط الحصول علي برنامج تكمال :
1. لابد أن تكون الجنسية السعودية ودرجة البكالوريوس أو الماجستير تكون في تخصصات تقنية المعلومات أو ما يعادلها. بـ معدل لا يقل عن 3.75 من 5 أو ما يعادله. ومن الأفضل أن يكون المتقدم حديث التخرج خلال آخر سنتين مع إجادة اللغة العربية والإنجليزية.
2. أيضا القيمة الحقيقية لتكمال ليس مجرد سنة التدريب. لكن في أنه يمنح الخريج عناصر مهمة يبحث عنها أصحاب العمل. وبدايتها يكون الخبرة بطريقة عملية داخل مؤسسة مصرفية كبيرة. وأن يبني علاقات مع خبراء ومتخصصين في القطاع البنكي.
3. من أكثر أسباب زيادة فرص القبول من الناحية الأكاديمية والمهنية عند امتلاك معدل أكاديمي مرتفع وشهادات تقنية. وعدد من المشاريع التقنية العملية والمشاركة في مسابقات البرمجة أو الأمن السيبراني أو تحليل البيانات تمنح ميزة تنافسية إضافية.
4. لذلك يمكن التأكيد علي أن البرنامج فرصة قوية بشكل مباشر لخريجي التخصصات التقنية الراغبين في بناء مسيرة مهنية طويلة الأمد في التكنولوجيا المالية والتحول الرقمي داخل القطاع البنكي للحصول علي فرص توظيف في مجالات متعددة.
Comments are closed.