هرفي تفتح أبواب التوظيف في جميع مناطق المملكة والفرص متاحة الآن حيث أنها تأسست للخدمات الغذائية عام 1981م وبدأت نشاطها في مجال المطاعم ويكون نشاطها الأساسي عبارة عن تشغيل وإدارة مطاعم هرفي التي تقدم البرجر والوجبات السريعة والمنتجات الغذائية المتنوعة مع تصنيع الأغذية وأهميتها الوظيفية تأتي من طبيعة قطاع المطاعم نفسه فهو قطاع يعتمد على وجود كوادر كبيرة في التشغيل وخدمة العملاء والإدارة كما يعطي فرص عمل للأشخاص في بداية مسيرتهم المهنية وكذلك لمن لديهم خبرة ويرغبون في الانتقال إلى وظائف إشرافية والانتشار الجغرافي للشركة يمنح الباحث عن العمل فرصة البحث عن وظيفة أقرب إلى منطقته بدل الاضطرار إلى الانتقال إلى مدينة أخرى.
خدمات هرفي المميزة :
خدمات المطاعم والوجبات السريعة وعلى رأسها منتجات البرجر والسندويتشات والوجبات المصاحبة والمشروبات والحلويات مع توفير الخدمة داخل الفروع وخيارات الطلب بحسب الخدمات المتاحة في كل فرع كما تمتلك جزء كامل في مجال تصنيع الأغذية حتي يدعم احتياجات مطاعمها ويساعدها على توفير المنتجات والمكونات الغذائية بناء علي معايير تشغيل موحدة.
تقوم بإنتاج المخبوزات التي تدخل ضمن منتجات المطاعم حتي يسمح للشركة بإدارة جزء من سلسلة إنتاج منتجاتها بدل الاعتماد الكامل على موردين خارجيين وتحتاج شبكة المطاعم الكبيرة إلى منظومة متكاملة لتوفير المواد الخام والمنتجات ونقلها وتوزيعها على الفروع ويتوفر خدمات مرتبطة بتجربة العميل داخل المطعم مثل استقبال الطلبات وتجهيزها وتقديمها مع وجود قنوات الطلب والتوصيل المتاحة وفق المدينة والفرع والقنوات المعتمدة ويمكن النظر إلى هرفي أنها منظومة غذائية متكاملة تبدأ من تصنيع وتجهيز بعض المنتجات وتمتد عبر سلسلة الإمداد والتوزيع، وتنتهي بتقديم المنتجات والخدمة للمستهلك.
طبيعة العمل في هرفي ترتبط بتشغيل المطاعم وخدمة العملاء لكن يختلف تنظيم الدوام بناء علي المكانه الوظيفية وموقع الفرع واحتياجات التشغيل لذلك فهي تعلم بأن لديها وظائف في طاقم المطاعم وإعداد الطعام والمناصب الإدارية ووظائف الدعم مثل الموارد البشرية كما أن نظام الشفتات هو النمط الأكثر ارتباط بالعمل في المطاعم بحيث يتم توزيع الموظفين على فترات مختلفة بناء علي احتياج الفرع سواء صباحي أو مسائي لكن الوظائف الإدارية والمكتبية فيكون تنظيم ساعات العمل كم حلال المقر وطبيعة الوظيفة لكنه أقرب إلى نظام الدوام المعتاد في الشركات ووظائف المطاعم يتعامل بنظام الورديات.
لذلك في المملكة العربية السعودية لا تتجاوز ساعات العمل 8 ساعات يوميا أو 48 ساعة أسبوعي مع تخفيضها في شهر رمضان للمسلمين إلى 6 ساعات يوميا ووجود فترات راحة أثناء الدوام وفق نظام العمل لذلك يتم تنظيم الشفتات من خلال تحديد احتياجات الفرع وعدد العاملين وحجم الإقبال وطبيعة الوظيفة لذلك عند القبول في وظيفة معينة الأهم هو معرفة الشفت المحدد من إدارة الفرع وليس الاعتماد على ساعات فتح المطعم فقط.
أقرأ أيضا : برنامج TAQA يؤهلك للعمل في قطاع الطاقة ويختصر الطريق أمام الخريجين
مزايا الوظائف :
تحتسب الاشتراكات التأمينية وفق الأجر الخاضع للاشتراك واللوائح المنظمة. لذلك حيث توفر التأمينات حماية اجتماعية للموظف من خلال الفروع والمنافع التأمينية التي تنطبق عليه وفق حالته ونظام اشتراكه. وتضم منظومة هرفي مستويات وظيفية متعددة تبدأ من الوظائف التشغيلية داخل المطاعم. وتتدرج المسؤوليات إلى وظائف وإدارية بحسب الخبرة والشواغر المتاحة.
من المسارات الممكنة داخل بيئة المطاعم أن يبدأ الموظف في وظيفة تشغيلية. مثل عضو فريق أو كاشير ثم يكتسب الخبرة. فينتقل إلى مسؤوليات مثل مشرف بناء علي فق الهيكل الوظيفي والفرص المتاحة. كما أن عملية الترقية لا تكون لمجرد مرور فترة زمنية معينة. لكنها تكون متعلقة بالانضباط والقدرة على تحمل مسؤوليات إضافية، والخبرة، واحتياجات الشركة.
لذلك الموظف الذي يثبت كفاءته في إدارة الفريق منذ بداية عمله داخل سلسلة مطاعم هرفي. ويكون قادر علي التعامل مع العملاء بشكل مرن مع الاهتمام بالمحافظة على جودة التشغيل من جميع الاتجاهات تكون لديه فرصة أفضل للتقدم إلى مستويات إشرافية وإدارية ويقبل بكل سهوله. وهذه المستويات تختلف مميزاتها من وظيفة إلى أخرى ومن عقد إلى آخر.
عملية التقديم علي تلك الوظائف تتم من خلال الصفحه الإلكترونية الرسمية لـ مطاعم هرفي. لكن لا يتم الإعلان عن الرواتب بشكل أساسي الا بعد اجتياز القبول. والوصول إلي مرحله إمضاء العقد التي تنظم سير ساعات العمل وكل ما يختص به.
Comments are closed.