هيئة الزكاة والضريبة والجمارك تمنح وظائف لـ الكفاءات العالية لأنها تقوم على العمل الجماعي والشفافية والعدالة حيث أن أصحاب التخصصات المهنية مثل المحاسبة والقانون وعلوم الحاسب وعلوم البيانات فإن العمل يكون في بيئة مكتبية وتنظيمية محددة ساعات الحضور والانصراف بناء علي اللوائح الداخلية للهيئة والعقد الوظيفي والمقر الذي يعمل فيه الموظف لكن الوظائف في المنافذ الجمركية تختلف طبيعة تنظيمها عن الوظائف المكتبية ويمكن أن تكون هناك ترتيبات تشغيلية مختلفة بحسب الموقع والوظيفة حيث تؤكد الهيئة أن من قيمها الأساسية التعاون بين مختلف الإدارات فالموظف لا يعمل بمعزل عن بقية الفريق لكنه يكون مسؤول عن الالتزام بجدول العمل المعتمد وإنجاز المهام في المواعيد المحددة حيث أن هناك بعض الأعمال أكثر ملاءمة للبيئة المكتبية الرقمية بينما المرتبطة بالمنافذ تحتاج إلى وجود فعلي.
المسؤوليات المهنية لكل مسار :
1. المتخصص في المحاسبة داخل الهيئة يهتم بسلامة المعالجات المحاسبية وتوافقها مع اللوائح المعتمدة ومراجعة القيود والسجلات والعمليات المحاسبية ثم رصد أي فروقات أو أخطاء والعمل على معالجتها حيث تتضمن مسؤولياته تحليل المصروفات والإيرادات والالتزامات المالية، وإعداد التقارير الدورية التي تساعد الإدارة في اتخاذ القرارات والمشاركة بمرونه في عمليات المراجعة وأيضا تنفيذ التدقيق الداخلي والخارجي للحصول على المعلومات المالية المطلوبة.
2. وظائف القانون يوجد عليها طلب دائم لأنه يقوم بمراجعة العقود والاتفاقيات والمذكرات بشكل كامل والتأكد من توافقها مع الأنظمة المعمول بها وتحليل المخاطر القانونية المحتملة كما يهتم بـمتابعة القضايا والمنازعات ذات العلاقة بــ هيئة الزكاة والضريبة والجمارك بالتنسيق مع الجهات المختصة إضافة إلى تفسير النصوص النظامية عند الحاجة إليها وتقديم التوصيات القانونية المناسبة التي تؤثر في أعمال الهيئة بشكل منطقي ومنسق يتكافئ مع المؤسسات الأخري.
من أهم المسارات المهنية :
3. متخصص علوم الحاسب في هيئة الزكاة والضريبة والجمارك يعمل على اختبار الأنظمة واكتشاف الأخطاء البرمجية ومعالجتها. كما أنه من المسؤوليات أيضا التعاون مع فرق الأمن السيبراني والبنية التحتية والبيانات لضمان تكامل الأنظمة وحماية المعلومات ورفع كفاءة الخدمات الرقمية ويحتاج هذا المسار إلى التفكير المنطقي والقدرة على حل المشكلات وفهم البرمجة وقواعد البيانات.
4. الموظف الذي يتعلق بتحليل البيانات. هو المسؤول الوحيد والأساسي عن تطوير جميع النماذج التنبؤية التي تساعد في فهم المخاطر أو توقع الاتجاهات المستقبلية. وقد يشارك أيضا في تطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة عندما تكون مناسبة لطبيعة المشروع. لكن من احتياجات تلك الوظيفة القدرة على ترجمة النتائج التقنية إلى توصيات مفهومة تساعد الإدارات.
5. العمل داخل هيئة الزكاة والضريبة والجمارك من أهم شروطه السرية التامه. فالمحاسب يتعامل مع بيانات مالية والقانوني مع معلومات وملفات نظامية. ولذلك فإن المسؤولية المهنية لا تقتصر على إنجاز المهمة الفنية لكنها تشمل حماية المعلومات وتحقيق جودة العمل. وتلك الوظائف تكون مخصصه بالتحديد لذوي الخبرة وحملة البكالوريوس فأعلى. لأن هؤلاء الأشخاص هم الأكثر تمكن من توظيف خبراتهم السابقة في حل المشكلات وتحسين المشاركة في تحقيق أهداف هيئة الزكاة والضريبة والجمارك.
أقرأ أيضا : هرفي تفتح أبواب التوظيف في جميع مناطق المملكة والفرص متاحة الآن
عقد التوظيف في هيئة الزكاة والضريبة والجمارك :
يتضمن عقد الموظف داخل هيئة الزكاة والضريبة والجمارك جميع البيانات الأساسية للعلاقة الوظيفية بتكامل جوانبها والالتزامات الخاصة بالموظف والجهة. فالراتب والحزمة الوظيفية يمكن أن تختلف وفق سنوات الخبرة والمستوى الوظيفي والمسؤوليات. ويوضح أيضا سياسة المكافآت والترقيات التي يعمل علي دعم أداء الموظفين وتطورهم الوظيفي.
لكن الموظف السعودي الخاضع لنظام التأمينات الاجتماعية يتم تسجيله وفق الأنظمة السعودية. وتحتسب الاشتراكات على أساس الأجر الخاضع للاشتراك وفق اللوائح المنظمة. أما التأمين الطبي والمزايا الصحية فتكون وفق سياسة الهيئة والعرض الوظيفي والعقد المقدم للموظف، ولذلك ينبغي التأكد من تفاصيل التغطية قبل توقيع العقد.
تضمن العقد فترة تجربة منصوص عليها بوضوح وتخضع مدتها وأحكامها لنظام العمل واللوائح ذات العلاقة. كما لا يمكن افتراض مدة محددة لجميع وظائف الهيئة قبل الاطلاع على العقد الفعلي. ومن أعلي المزايا النهائية لذلك النوع من الوظيفة. هو التمكين الكامل من بدء حياة مهنية داخل منظومة حكومية متخصصة تهتم دائما بدعم تطوير القدرات المهنية وبناء علي مدي الأداء واحتياجات الهيئة والفرص المتاحة لديها تطور خبرة الموظف حتي ينتقل إلى مسؤوليات وظيفية أعلى.
Comments are closed.