أرامكو ساسرف تستقطب حملة البكالوريوس فأعلى للعمل في الجبيل الصناعية بالمنطقة الشرقية في المملكة العربية السعودية وهي من أهم المراكز الصناعية والبتروكيماوية في المملكة فإن العمل في ساسرف ترتبط بقطاع التكرير والطاقة والصناعات التحويلية حيث تكون مواعيد العمل الرسمية من الأحد إلى الخميس بداية من من 7:00 صباحا حتى 3:30 مساء لكن ذلك ليس دوام كل الموظفين فالوظائف التشغيلية داخل المصفاة تعمل بنظام الورديات ثم الوظائف الإدارية تكون بنظام العمل النهاري وطبيعة ساسرف أنها تجعل الموظف يعمل ضمن فرق تضم تخصصات مختلفة للتأكيد علي فكرة التعاون.
كما أن مميزات العمل في ساسرف أنها تعطي مجموعة من الحزم التنافسية للتعويضات والمزايا بهدف استقطاب الموظفين والمحافظة عليهم وتحفيزهم على التطور وتوفير حافلات مجانية للموظفين بين مقر العمل ومناطق مثل القطيف والدمام والخبر وذلك ميزة مهمة للموظفين الذين يسكنون خارج الجبيل ويوجد أيضا واحة ساسرف في مدينة الجبيل عبارة عن صالة رياضية مجهزة وحمام سباحة ومناطق للشواء ومسارات للدراجات وتقدم الطعام للموظفين بأسعار مدعومة لتقليل تكلفة الوجبات أثناء ساعات العمل وتنشئ عدد من الخطط وبرامج للتقدم الوظيفي كما لديها برنامج لجوائز الخدمة عبارة عن أن يحصل الموظفون الذين يكملون 5 سنوات من الخدمة على جوائز ويتكرر ذلك كل خمس سنوات مع برامج أخرى لتقدير الأفراد والفرق.
طبيعة المسؤوليات الوظيفية :
1. مسؤوليات التشغيل عبارة عن متابعة عمليات تكرير ومعالجة المنتجات البترولية من خلال مراقبة مؤشرات التشغيل والأجهزة والأنظمة الصناعية مع ضروري الالتزام بإجراءات التشغيل القياسية للتعامل مع الحالات غير الطبيعية والطوارئ وفق الإجراءات المعتمدة والقيام التنسيق مع فرق الصيانة والهندسة ليتم المحافظة على استقرار العمليات وتقليل التوقفات غير المخططة.
2. لأن طبيعة العمل في قطاع التكرير بها نوع من الخطر لذلك تمثل السلامة مسؤولية أساسية لكل موظف وتكون عبارة عن الالتزام الصارم بإجراءات السلامة واستخدام معدات الوقاية الشخصية عند الحاجة وأيضا الإبلاغ عن المخاطر والحوادث والملاحظات التشغيلية ولابد من المشاركة في تدريبات الطوارئ والإخلاء لتعلم خلق بيئة عمل آمنة للموظفين والمرافق.
3. في الوظائف الإدارية والمالية هناك عدد من المسؤليات التي تكمن في متابعة الميزانيات والمصروفات والقيام بتحليل جميع المعلومات وذلك عن طريق استخدام الأنظمة الإلكترونية كما أن هناك عدد من المسؤوليات المشتركة بين الموظفين أهمها يكون المحافظة على سرية معلومات الشركة والالتزام بالمواعيد والانضباط المهني للمحافظة على جودة العمل والإنتاجية.
أقرأ أيضا : بداية تدريب تنتهي بوظيفة في مجموعة تداول السعودية براتب 14,000 ريال
إنجازات شركة مصفاة أرامكو ساسرف :
أسهم نشاطها في تطوير قدرات التكرير والصناعات المرتبطة بالطاقة. حيث ركزت ساسرف على تطوير ثقافة السلامة المهنية والتدريب على حالات الطوارئ ورفع مستوى الوعي لدى العاملين. وأيضا عملت على دمج الاعتبارات البيئية في عملياتها الصناعية منها التحكم في الانبعاثات وإدارة المخلفات. لأن قطاع التكرير من القطاعات التي تتطلب رقابة بيئية وتشغيلية دقيقة.
من الإنجازات المؤسسية المهمة اهتمام ساسرف بتطوير الموظفين تجاه الأنظمة المعقدة في صناعة الطاقة. كما أن المصفاة لا تؤدي وظيفة إنتاجية بشكل واحد فقط. وإنما ترتبط بسلاسل الإمداد والخدمات الهندسية والصيانة والنقل والتقنيات الصناعية. ومن خلال ذلك ينشئ بيئة مهنية تسمح للمتخصصين باكتساب خبرات تطبيقية في مجالات ذات طبيعة تقنية وإدارية متقدمة.
معايير التقديم علي ساسرف :
المؤهل الجامعي الأساس الأولي لتقييم أهلية المتقدم مع مجموعة مجموعة من المهارات المرتبطة بطبيعة العمل. وتعتبر الخبرات العملية والتدريب التعاوني عناصر داعمة للملف الوظيفي. ولابد القدرة علي التواصل مع مختلف الثقافات خاصة باللغة الإنجليزية في بيئات الأعمال والطاقة الدولية. حيث تزداد قوة طلب التوظيف عندما تتحقق المواءمة بين المؤهل الأكاديمي المهني والخبرة التطبيقية. لأن عملية الاختيار تكون علي مدي إثبات الملاءمه المهنية للوظيفة وبيئة العمل.
تختلف إجراءات المقابلة لذلك الأولية تهتم بمعرفة خلفية عن المتقدم فـ التخصص ثم المهارات الشخصية ومدى توافق أهدافه مع المسار الوظيفي. وبعد ذلك تأتي المقابلة الفنية المرتبطة بمشكلات طبيعة الوظيفة ومفاهيم الجودة والسلامة والكفاءة التشغيلية. لكن المقابلة السلوكية تقيس طريقة تعامل المتقدم مع المواقف بأمثلة حقيقية وتجنب حفظ إجابات نمطية.
ومن أفضل الطرق للإجابة أثناء عمليات المقابلة القيام باستخدام أسلوب STAR. وهو عبارة عن S – Situation لـ تحديد الموقف ثم T – Task يكون توضيح المهمة المطلوبة. وذلك A – Action مختص بشرح الإجراءات التي اتخذتها. وفي النهاية R – Result التي يكمن بداخلها توضيح النتيجة التي تحققت ومعرفة ماذا يضيف المتقدم للمكانة الوظيفية التي يقبل بها.
Comments are closed.