وزارة الطاقة تعيد رسم طريق المواهب من خلال تدريب طاقات واعدة ومجتمع مواهب الطاقة لخدمة هدف أوسع من التوظيف المباشر وهو إنشاء قاعدة مستمرة من الكفاءات المهتمه بجميع جوانب المختصة بأمور الطاقة من مختلف الأعمار والمساعدة علي التواصل المرن وربط كل ما تم تعلمه داخل البرنامج بالفرص المناسبة داخل منظومة الطاقة لذلك برنامج طاقات واعدة يقوم أيضا على فكرة التدريب المكثف على رأس العمل بحيث لا تكون التجربة مجرد دورة تعليمية قصيرة ولكنها دراسة كامله للتعرف على آليات العمل المؤسسي من بدايته لنهايته حتي يتم الانتقال بالخريج من مرحلة لدي مؤهل أكاديمي إلى مرحلة أستطيع توظيف مؤهلي داخل بيئة مهنية حقيقية واستثمار الطاقة البشرية بما يفيد الوزارة.
برنامج طاقات واعدة ومجتمع مواهب الطاقة :
من شروط المقبولين في البرنامج أن تكون الجنسية السعودية وألا يكون مضى على تخرج المتقدم أكثر من سنة. فهو مختلف عن فرص التدريب العامة التي تكون مفتوحة لمراحل عمرية أو خبرات متنوعة. بسبب استهدافه شريحة محددة جدا وهي الخريجون السعوديون حديثو التخرج. فإن الشخص الذي تخرج منذ فترة طويلة لا يقع ضمن الفئة المستهدفة في هذا المسار. ويجب عدم الخلط بين برنامج طاقات واعدة وبين توظيف مباشر من خلال قراءة التعاقد.
المسار الثاني داخل الوزاره عبارة عن مجتمع مواهب الطاقة لأنه مجتمع مهني يجمع الطلاب والكفاءات والخبراء المهتمين. وذلك يتضمن مفهوم أوسع من مجرد التقديم على وظيفة بحيث يستطيع العضو متابعة المستجدات والفرص والتعرف على المجالات التي يحتاج إليها قطاع الطاقة. حيث أن الفائدة الأساسية من الانضمام تكون في تبادل المعرفة المرتبطة بالقطاع. لذلك الشخص ينضم إلى المجتمع عندما يكون لديه رغبة إبقاؤه داخل دائرة التواصل مع منظومة الطاقة. فإن وجود مجتمع مواهب لتخصص الطاقة يخدم فكرة بناء قاعدة من الكفاءات بدل من انتظار ظهور وظيفة.
مسارات وزارة الطاقة :
الفرق بين المسارين أن طاقات واعدة مسار تدريبي عملي محدد لكن مجتمع مواهب الطاقة مسار مهني أوسع للاستفادة من الفرص فالخريج السعودي حديث التخرج يمكنه متابعة طاقات واعدة لكن المهتم بمجال الطاقة فيمكن أن يكون مجتمع مواهب الطاقة أكثر ارتباط به حتى يبدأ علاقته المهنية مع وزارة الطاقة كما أن الشخص المهتم بقطاع الطاقة من الأفضل أن يتعامل مع التحديث باعتباره بوابة مهنية مستمرة يبدأ بمراجعة المسارات المتاحة ثم يحدد هل وضعه يناسب برنامج طاقات واعدة أم أن الأنسب له الانضمام إلى مجتمع مواهب الطاقة ثم يجهز سيرته الذاتية.
بالنسبة للخريج حديث التخرج لابد من الانتباه بصورة خاصة إلى تاريخ التخرج لأن الشرط الأساسي قبل التقدم أن لا يكون مضى على التخرج أكثر من سنة فإن التأخر في التقديم يجعل المتقدم يتجاوز شرط الأهلية حتى لو كان مؤهله مناسب لكن مجتمع المواهب فالقيمة الأساسية فيه هي المحافظة على التواصل المهني في قطاع الطاقة السعودي وتطوير القوى الوطنية ثم رفع جاهزية المهارات وربط التعليم باحتياجات القطاع المستقبلية.
أقرأ أيضا : وظائف كن الرقمية | Be Group في التخصصات التعليمية للمديرين والمشرفين
أساليب لاستفادة الصحيحة :
المنافسة في القطاعات المتخصصة لا تقوم على الشهادة الجامعية وحدها وإنما على قدرة الخريج على إثبات امتلاكه للمعرفة التطبيقية والمهارات المهنية والاستعداد للتعلم. وبالنسبة إلى طاقات واعدة العامل الأساسي هو سنة التخرج وعدم الاعتماد على الذاكرة أو التقدير الشخصي. ويجب بناء ملف مهني يحتوي علي الشهادات المهنية والمشروعات الجامعية والتدريبات المتنوعه التي تم الحصول عليها سابقا. كما أن طريقه السرد لابد أن تكون مناسبة حسب طبيعة المسار والتخصص.
تزداد أهمية هذه المسارات بالنسبة إلى الخريجين الجدد. لأنها مرحلة تحتاج إلى إثبات القدرة على التطبيق وليس مجرد امتلاك المؤهل لكي يتم تكوين سجل مهني أكثر قوة. كما أن ربط المواهب بالقطاع يساعد على تقليل الفجوة بين مخرجات التعليم واحتياجات المؤسسات والتعامل مع تلك المبادرات باعتبارها وعد تلقائي بالتوظيف وادوات تساعد علي الصعود إلي مناصب توظيفية أعلي فالتدريب الكامل والانضمام إلى مجتمع المواهب والحصول على وظيفة كلها مراحل مختلفة لكنها تؤدي إلي إبقاء المهتمين والكفاءات على اتصال مستمر بمنظومة قطاع الطاقة والوصول إلي استقرار وظيفي طويل المدي.
Comments are closed.