شركة إنجاز للموارد البشرية تعلن عن وظيفة بدون خبرة وتدريب تمهير في الرياض حيث أنها تمتلك خبرة تتجاوز 13 عام في حلول الموارد البشرية لسوق العمل السعودي لذلك فخي نفذت أكثر من 540 برنامج تدريب وتطوير ولديها أكثر من 435 شريك نجاح وقدمت أكثر من 319 خدمة استشارية لدعم الإدارات والمنشآت ولديها مجموعة من الحلول منها التوظيف واستقطاب القيادات والاستقدام الدولي والشؤون الداخلية وهذا التنوع يجعلها قادرة على التعامل مع احتياجات مختلفة للمنشآت بدل من الاقتصار على خدمة واحدة وتقدم أيضا عدد من الخدمات الاستشارية.
والفرص التي تعلنها الشركة مثل مدخل بيانات أو فرص التدريب على رأس العمل تمهير مهمه بالتحديد لحديثي التخرج والأشخاص الذين يحاولون دخول سوق العمل لأول مرة حيث أن فرصة تمهير في حسابات العملاء فتظهر جانب آخر من نشاط الشركة وهو تطوير الكفاءات بالتدريب العملي للعمل الحقيقي فإن الفرص الوظيفية والتدريبية المقدمة تستحق اهتمام من يريدون الحصول على أول خبرة مهنية أو الانتقال إلى مرحلة احترافية.
وظائف شركة إنجاز للموارد البشرية :
الوظيفة الأولى في شاغر مدخل بيانات لدى شركة إنجاز للموارد البشرية. ويقع مقر العمل في الرياض تحديدا حي قرطبة داخل المملكة. وهي لا تشترط وجود خبرة سابقة وأيضا لا تفرض تخصص أكاديمي محدد. والعامل الأهم هو القدرة على أداء العمل بجدية تامه وإنجاز بدون استهلاك كثير من الوقت والجهد. حيث أن تلك المهنة تكون مناسبه بالتحديد لمن يرغب في الحصول على خبرته المهنية الأولى. لأن عدم اشتراط الخبرة يتيح للخريج أو الباحث عن عمل التركيز على إثبات قدرته على التعلم بدل من الاعتماد على سجل وظيفي سابق.
مدخل البيانات وظيفة بسيطة من اسمها لكن طبيعتها المهنية تحتاج إلى قدر كبير من التركيز فهو يتعامل مع معلومات وسجلات وملفات تحتاج إلى إدخالها أو تحديثها أو مراجعتها بصورة دقيقة حيث يكون العمل من الأحد إلى الخميس لمدة خمسة أيام أسبوعيا بواقع 8 ساعات يوميا من الساعة 9 صباحا حتى 5 مساء لأن وجود جدول أسبوعي واضح يساعد على تنظيم الحياة المهنية وثبات ساعات العمل يجعل الالتزام بالمواعيد عامل مهم للغاية في تقييم الأداء كما أن المهارات التي يحتاجها القدرة على التركيز لفترات طويلة دون فقدان الدقة ولديه أساسيات جيدة في برامج الحاسب المكتبية ومستعد للتعلم السريع لأي نظام إلكتروني تستخدمه الشركة.
وظيفة أخصائية حسابات عملاء عبارة عن فرصة تدريب على رأس العمل تمهير وتكون مناسبة للخريجات اللاتي يمتلكن المؤهل والمهارات الأساسية ويرغبن في تحويل المعرفة الأكاديمية إلى خبرة عملية فإن الموظفة في هذا المسار تحتاج إلى التعامل المنظم مع بيانات وحسابات العملاء ومتابعة الطلبات والمعلومات المتعلقة بهم والتنسيق مع الأطراف الداخلية ذات العلاقة عند الحاجة وتحتاج إلى تقديم المعلومات بطريقة واضحة ومهنية مع متابعة الموضوع حتى الوصول إلى النتيجة المطلوبة ولهذا السبب جاء الإنجليزية طلب أساسي لأنها مرتبطة بطبيعة العمل حتي تكون قادرة على استخدامها بصورة عملية وليس فقط معرفة القواعد الأساسية.
أقرأ أيضا : برنامج بجدارة عام كامل من التدريب العملي المهني في Lean Business Services
فرصة تمهير مهمة للخريجين :
يساعد على سد الفجوة بين الدراسة وسوق العمل فإن اختيار الفرصة الأنسب يعتمد على خلفية المتقدم أو المتقدمة وهدفه المهني فمن يبحث عن بداية وظيفية مباشرة وقدراته الأساسية ترتبط بالدقة والتنظيم واستخدام الحاسب قد يجد وظيفة مدخل البيانات أقرب إليه ومن لديها مؤهل مناسب وتبحث عن بناء خبرة في مجال حسابات العملاء فقد تكون فرصة تمهير أكثر ملاءمة.
قبل إرسال الطلب لجهه التوظيف يجب مراجعة الــ CV. والتأكد من أن المعلومات الموجودة فيها توضح المهارات المطلوبة بالفعل. وبالنسبة لوظيفة مدخل البيانات من المفيد إبراز معلومات عن الحاسب المتطور وأساليب الاستخدام الصحيحة له. مع التعمد في إبراز المؤهل المناسب واللغة الإنجليزية بطريقة مهنية تستخدم في العمل وخبرات التواصل وخدمة العملاء.
العاملون في شركة إنجاز :
1. يعد فريق الموارد البشرية أهم أجزاء الشركة لأن دورهم الأساسي متابعة دورة الموظف ودعم عمليات الانضمام للعمل والمغادرة. لكن مسؤولو التوظيف والاستقطاب يهتم بالوصول إلى المرشحين المناسبين للوظائف التي تحتاج إليها الجهات المتعاقدة مع الشركة وتبدأ المهمة بفهم متطلبات الوظيفة، ثم البحث عن المرشحين وفرز السير الذاتية وتقدم إنجاز بالفعل خدمة التوظيف المباشر للأشخاص القادرين على تحقيق النتائج وإضافة قيمة للمنشأة.
2. أيضا مسؤولو حسابات العملاء يهتم بـ الرد على الاستفسارات. لكن مسؤولو التشغيل يعملون علي متابعة سير العمل والتأكد من تنفيذ الإجراءات في الوقت المحدد والتنسيق بين الموظفين والجهة المستفيدة وهذا النوع من العمل يحتاج إلى شخصية منظمة. لأن الموظف يتعامل في الوقت نفسه مع أكثر من مهمة أو أكثر من جهة. وأيضا العاملون في الاستقطاب القيادي يكون ذلك القسم أكثر دقة من التوظيف المعتاد لأنه يركز على البحث عن الكفاءات القيادية.
Comments are closed.