فرص وظيفية جديدة في مجموعة د.سليمان الحبيب الطبية بدون خبرة لأنها بيئة عمل داعمة ومحفزة ولديها برامج تدريبية وإرشاد متكامل لذلك نفذت خلال 2024 أكثر من 30 ألف نشاط مخصص لصقل المهارات حتي يتم إعداد الموظفين لتولي مسؤوليات ومناصب أكبر وعند تولي وظيفة بها يتم الحصول علي رواتب تنافسية مع وجود بعض البدلات والمساعدات مثل بدل السكن وغلاء المعيشة والتنقل والمساعدات التعليمية وتختلف الاستحقاقات بــ العقد وسياسات المجموعة ومن أهم المزايا أيضا خصومات على السفر والضيافة ثم خصومات لأفراد عائلات الموظفين عند استخدام خدمات المجموعة في مستشفياتها وصيدلياتها ومراكزها الطبية وتعطي اهتمام كبير أيضا بـ رفاهية الموظفين والتوازن بين الحياة المهنية والشخصية من اتجاه بالعافية النفسية والجسدية ومبادرات لتحسين التواصل الداخلي وتجربة الموظفين.
التوظيف الإداري في مجموعة د.سليمان الحبيب :
توضح بوابة التوظيف الرسمية للمجموعة إلى توفير تأمين صحي شامل للموظفين. حتي يدعم حصولهم على الرعاية الصحية عند الحاجة. وبسبب اتساع أعمال مجموعة سليمان الحبيب للخدمات الطبية وتعدد منشآتها وخدماتها فإن الوظائف الإدارية لا تتركز في قسم واحد وإنما ترتبط بعدة إدارات بناء علي الاحتياج الوظيفي كما أن إدارة الموارد البشرية تحتاج إلى كوادر إدارية حتي تكمن أعمالها في تنظيم ملفات الموظفين ومتابعة الحضور والإجازات ثم المساعدة في إجراءات التوظيف وإعداد المراسلات المتعلقة بالموظفين يتولي أيضا إدارة الشؤون الإدارية التي ترتبط بتنظيم الأعمال اليومية.
من أقسام التعيين أيضا يكون في خدمة العملاء والاستقبال للتواصل المباشر مع المراجعين واستقبال الاستفسارات ويقوم أيضا بتوجيه المستفيدين لضمان وصول الخدمة إلى المستفيد بالشكل المناسب ثم يشمل التوظيف الإداري في إدارة المواعيد للتنسيق بين المرضى والأقسام الطبية ثم وظائف إدارة المشتريات وسلاسل الإمداد التي تتعامل مع الإجراءات الإدارية الخاصة بالطلبات والموردين والمستندات ومتابعة عمليات التوريد وتحتاج إلى مهارات عالية في التنظيم والمتابعة كما توجد إدارات التسويق والاتصال المؤسسي والتدريب والتطوير وهي إدارات تضم وظائف إدارية ومساندة مختلفة.
فإن المتقدم لوظيفة إدارية لا ينبغي أن يفترض أنه سيعمل في قسم معين لذلك يستلم الوظيفة بناء علي الاحتياج التنظيمي وقت التعيين ومن المميزات التي تهم الموظف الإداري العمل داخل بيئة تعتمد على التقنية الحديثة وبالنسبة للمتقدمين حديثي الخبرة فإن وجود برامج التدريب والمسارات المهنية يجعل الوظيفة الإدارية مميزة ومطلوبة.
أقرأ أيضا : ابدأ مسيرتك المهنية مع بنك البلاد في وظيفة ادارية بطريقة التقديم وشروط القبول
نصائح للنجاح في النظام الإداري :
فهم دورة العمل لـ مجموعة د. سليمان الحبيب قبل تنفيذ أي معاملة. لأن الموظف الجديد سوف يحتاج معرفة بداية الطلب والمسؤول عن مراجعته وما الجهة التي يعتمد عليها ومتى يتم إغلاق الإجراء. لأن فهم التسلسل الإداري يقلل الأخطاء ويمنع تكرار المعاملات أو إرسالها للقسم غير المختص. وذلك يتم من خلال الاهتمام بـ الدقة وذلك بسبب أن بيئة العمل الصحية تتعامل مع كميات كبيرة من البيانات والمستندات المختلفة لعدد من المرضي في أقسام متنوعة.
لابد من الإدراك الكامل بجميع تفاصيل إدارة الأولويات داخل المجموعة. والمعرفة الجيدة بـ أن ليس كل طلب له الدرجة نفسها من الاستعجال. فـ لابد من ترتيب المهام بناء علي موعد التسليم وأهمية المعاملة وتعليمات المسؤول المباشر. مع تجنب تأجيل الأعمال التي يمكن إنجازها فورا مع الالتزام بـ التوثيق الإداري فكل إجراء مهم ينبغي أن يكون له أثر واضح في النظام أو المراسلات المعتمدة. حتى يمكن الرجوع إليه عند الحاجة والاعتماد على الذاكرة أو المحادثات الشفهية يؤدي إلى صعوبة إثبات ما تم إنجازه.
بيئة العمل داخل مجموعة د.سليمان الحبيب تعد سرية المعلومات بها من أهم قواعد العمل الإداري. فيجب عدم مشاركة بيانات المرضى أو الموظفين أو المستندات الداخلية مع أخرين. وعدم استخدام الملفات أو الأنظمة إلا في حدود الصلاحيات الممنوحة للموظف. ولابد من إتقان المراسلات الرسمية لأن الرسالة الإدارية الجيدة تكون واضحة ومباشرة وتحتوي على المعلومات المطلوبة والمرفقات اللازمة مع توجيهها إلى الشخص أو الإدارة المختصة. ومن الأفضل أيضا للموظف الجديد عدم التردد في طلب التوضيح عند وجود إجراء غير مفهوم. لكن ذلك بعد محاولة فهم التعليمات والرجوع إلى الأدلة وحدث إجراء خاطئ ثم يبدأ محاولة تصحيحه.
Comments are closed.