تمنح أكاديمية الطاقة والمياة تدريب تعليمي مبتدئ بالتوظيف عالي الجودة ومن معلومات تلك الاكاديمية أن شركة أكوا باور هي الشريك الاستراتيجي الرئيسي في تأسيسها منذ البداية ودعم توجهاتها التدريبية لأنها تحتوي علي خبرة واسعة في مشروعات الطاقة وتحلية المياه وإنتاجها والطاقة المتجددة وأيضا ارتبط تأسيسها بـ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وفكرة وجود مجلس إدارة وهيكل مؤسسي يعني أن القرارات المتعلقة بالبرامج والتشغيل والتوجهات الاستراتيجية لا تنسب إلى مالك فردي وإنما تدار في إطار مؤسسي يضم ممثلين وخبرات مرتبطة بالقطاعين التدريبي والصناعي لذا فهي حلقة وصل مؤسسية بين منظومة التدريب وسوق العمل لقطاعات الطاقة والمياه.
تقدم أكاديمية الطاقة والمياه :
يوجد بها عدد من البرامج التدريبية المتخصصة التي يكون من أعلي أهدافها للأشخاص الموجهه لهم هو تزويدهم بالمعارف والمهارات العملية بحيث يكون أكثر استعداد للانتقال إلى بيئة العمل الحقيقية وهي برامج تصمم بالتعاون مع جهات التوظيف لأن التدريب لا يكون منفصل عن احتياجات أصحاب العمل لكنه يبنى لـ المهارات المطلوبة فعليا في الوظائف المستهدفة ثم تتحمل الأكاديمية مسؤولية تقييم المتدربين وقياس مدى اكتسابهم لمراحل التعليمية لكن بالشروط الخاصة بكل مسار.
من أهمية التدريب المبتدئ بالتوظيف أن الشركة تحتاج إلى مجموعة من الأشخاص الذين لديهم معرفة فنية متكامله من جميع الاتجاهات المهنية وأيضا توافر مهارات عملية تساعد علي الوصول لمزيد من النجاح الأكاديمي والفعلي ثم ضرورة الاحتواء علي جزء كبير من الانضباط المهني لكي يستطيع التعامل مع العمليات والمعدات والأنظمة المتاحه داخل الاكاديمية بما هو ملائم لـ معايير الجودة والسلامة ومن المهم أن يتعرف المتدرب على التعامل الصحيح مع بيئة العمل والمخاطر المحتملة بأقل خسائر.
الأكاديمية توجد أهميتها الأساسي في أنها تعمل على تحويل المتدرب من مرحلة الدراسة إلى مرحلة الجاهزية المهنية بحيث تكون الشهادة هدف من ضمن أهداف امتلاك مهارات يمكن استخدامها فعليًا داخل المنشآت والشركات فالقيمة الأساسية بالنسبة للعميل سوف تتمثل في الحصول على تدريب متخصص مختلط بجزء كبير من الخبرة تطبيقية وتأهيل لسوق العمل ملائم مع أفكار الموظف وإمكانية الارتباط بفرصة وظيفية تناسب المؤهلات التي تم الحصول عليها من جامعات معتمدة.
أقرأ أيضا : وظائف مختبرات في مستشفي الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث
تدريب أكاديمية الطاقة والمياة :
المتدرب يتعامل مع البرنامج انه مسار تدريبي ومهني باللغتين العربية والإنجليزية Energy & Water Academy. مع الهوية البصرية الخاصة بها. كما أن التدريب المبتدئ بالتوظيف يوجد به عقد توظيف منذ اليوم الأول في التدريب. وهي ميزة مهمة لأنها تعني أن العلاقة مع جهة العمل تبدأ منذ بداية المسار التدريبي بدل من انتظار انتهاء التدريب ثم البحث عن وظيفة من الصفر؟ ومع ذلك يجب قراءة العقد والشروط الفعلية عند التقديم لمعرفة تفاصيل المسمى الوظيفي ومدة التدريب والراتب.
وهذا النوع من التدريب يرتبط بالمهارات الفنية التي تحتاجها المنشآت الصناعية ومرافق الطاقة والمياة. مثل التعامل مع المعدات والدوائر واللوحات الكهربائية. ثم قراءة المخططات واستخدام الأدوات والمعدات الفنية بصورة صحيحة. كما أن أول شروط القبول هو الجنسية السعودية لأنه موجه إلى المواطنين السعوديين. وأيضا غير مسجل في التأمينات الاجتماعية لأن التسجيل في التأمينات يرتبط بوجود علاقة عمل قائمة. ثم شرط عدم الاستفادة من دعم صندوق تنمية الموارد البشرية. لأنه يعني أن أهلية المتقدم تتأثر بوجود استفادة حالية من البرامج. فيجب التأكد من الحالة الفعلية للمتقدم وقت التقديم.
من مميزات ذلك البرنامج الحصول على شهادة دبلوم معتمد من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني للتدريب التقني لأن الدبلوم يمنح المتدرب تأهيل أكثر تخصص من مجرد حضور دورة قصيرة لكن الحصول على دبلوم في برنامج تدريبي لا يعني الحصول على درجة بكالوريوس فمن الضروري على المتقدم عند التسجيل الاطلاع على اسم الدبلوم الدقيق من حيث مدته وتصنيفه وأيضا الجهة المانحة له وفكرة المكافأة أثناء التدريب عامل جذب مهم للحصول على دخل خلال فترة التأهيل بدل من تحمل تكاليف التدريب دون مقابل وجعل البرنامج مختلف عن الدورات التقليدية التي تنتهي بمجرد الحصول على شهادة.
ينبغي علي المتقدم أن يكون مستعد من البداية للعمل في نطاق المنطقة الغربية في المملكة العربية السعودية. لأن القبول بقدر ارتباطه بالمؤهل لابد أيضا القدرة التامه على الالتزام بموقع العمل والتدريب ومتطلبات الحضور. فإن الشخص الذي يسكن خارج المنطقة الغربية. من الضروري أن يضع في حساباته فكرة الانتقال والسكن والمواصلات قبل قبول العرض النهائي.
Comments are closed.