مكافأة راتب شهر كامل للسعوديين من هدف تتمثل في حافز الاستدامة بعد 13 شهر عمل حيث تقوم الفكرة من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية السعودي لـ تشجيع الموظفين السعوديين على الاستمرار في وظائفهم وتعزيز استقرارهم المهني داخل منشآت القطاع الخاص وبدل أن يقتصر الاهتمام على توفير فرص عمل جديدة وتسهيل التحاق المواطنين بالوظائف سوف يمتد الدعم إلى مرحلة ما بعد التوظيف بـ مكافأة الموظف الذي ينجح في المحافظة على استمراره الوظيفي لدى المنشأة نفسها لمدة 13 شهر متصل وتحتسب على أساس الراتب الأساسي مضاف إليه بدل السكن المسجل في التأمينات الاجتماعية.
تلك المكأفاه تعالج المشكلات المهمة في سوق العمل وهي عدم الاستقرار الوظيفي وارتفاع معدلات انتقال الموظفين بين المنشآت أو ترك الوظائف خلال فترات قصيرة ومن مميزات حافز الاستدامة أيضا التشجيع على بناء مسار مهني طويل الأجل بدل من التنقل المتكرر بين الوظائف كما أنها تساعد في تغطية بعض الالتزامات المالية أو تكوين مدخرات ثم تحقيق الاستقرار المهني.
مكافأة تعادل أجر شهر كامل :
تأتي المكافأة لأأن استقرار الموظف داخل المنشأة يحقق مجموعة من النتائج الإيجابية. ومنها تقليل معدلات دوران العمالة وترك الوظائف خلال فترات قصيرة ثم تعزيز الخبرة العملية. والتراكم المعرفي لدى الموظف ومساعدة المنشآت على تقليل تكاليف البحث عن موظفين جدد وتدريبهم. وأيضا رفع مستوى الإنتاجية نتيجة اكتساب مهارات أكثر ارتباط بطبيعة الوظيفة. وتشجيع الموظف على الالتزام الوظيفي. وتكون المكافأة بناء على أساس الأجر الشهري الخاضع للاشتراك في التأمينات الاجتماعية ويتكون من عنصرين الأول وهو المقابل المالي الأساسي الذي يحصل عليه الموظف نظير أداء عمله والثاني المبلغ المخصص لتغطية تكاليف السكن ويضاف إلى الراتب الأساسي عند احتساب قيمة الحافز التي يحصل عليها.
أيضا من أهم الشروط الاستمرار الوظيفي لأنه الركيزة الأساسية في حافز الاستدامة فلا يكفي أن يكون الموظف عمل لمدة 13 شهرا لدى أكثر من منشأة لذلك يجب أن يستمر في العمل لدى المنشأة نفسها لمدة 13 شهر متصل حسب ضوابط برنامج توطين وأهمية هذا الشرط أن الصندوق يستهدف مكافأة الاستقرار الوظيفي الفعلي وليس مجرد الالتحاق المؤقت بالعمل حيث أن التسلسل الزمني لاستحقاق الحافز يكون الشهر الأول عبارة عن بداية العمل والتسجيل لدى التأمينات الاجتماعية لكن من الشهر الثاني حتى الشهر الثاني عشر استمرار الموظف في العمل لدى المنشأة نفسها وعند إكمال الشهر الثالث عشر يتم الوصول إلى مدة الاستمرار المطلوبة ويتقدم بطلب حافز الاستدامة.
الفئات المستحقة لــ حافز الاستدامة أن يكون الموظف مستفيد من برنامج توطين بشكل فعلي من خلال وجود طلب دعم أجور معتمد وألا يكون سبق له الحصول على حافز الاستدامة ضمن برنامج توطين وأن يتقدم الموظف بنفسه بطلب الحافز وأن لا تتجاوز مدة تقديم الطلب 17 شهر من تاريخ استحقاق الحافز وتتم من خلال الدخول إلى الخدمات الإلكترونية لصندوق تنمية الموارد البشرية ثم الوصول إلى برنامج توطين وخدمة حافز الاستدامة والبدء بتقديم الطلب كما يجب التأكد من مسار الخدمة الإلكتروني المتاح وقت التقديم لأن واجهات المنصات وإجراءاتها سوف تتغير دائما.
أقرأ أيضا : قدم الآن صندوق الاستثمارات العامة يعلن وظائف للخريجين (بدون خبرة)
حافز الاستدامة :
تصرف تلك المكافأة للمستفيد المؤهل مرة واحدة. ومن سبق له الحصول على حافز الاستدامة ضمن البرنامج لا يستحق الحصول عليه مرة أخرى. كما أن توقيت الاستحقاق أمر ضروري بناء علي ضوابط دعم التوظيف بعد إكمال 13 شهر. فذلك الحافز ليس مجرد راتب إضافي شهريا ولا بدل ثابت يضاف إلى الراتب. وإنما هو مكافأة مالية مرتبطة بتحقيق مدة الاستمرار الوظيفي المطلوبة.
أيضا قبل الاعتماد على المكافأة أو احتساب قيمتها لابد من المراجعة الجيدة. لحين التأكد من تسجيله في التأمينات الاجتماعية لدى المنشأة نفسها. وأيضا مراجعة تاريخ بداية الاشتراك والتأكد من إكمال 13 المدة بشكل كافي. ثم التأكد من ارتباطه ببرنامج توطين. والقيام مراجعة قيمة الراتب الأساسي وبدل السكن المسجلين والتأكد من عدم حصوله على الحافز سابقا مع الانتباه إلى المهلة المحددة لتقديم الطلب والتواصل مع إدارة الموارد البشرية في المنشأة عند وجود اختلاف في بيانات الأجر أو حالة الأهلية.
Comments are closed.